Työyhteisövalmennus ja Ratkaisukeskeisyys

Ratkaisukeskeisen työskentelytavan jalkautuminen Suomeen tapahtui 80-luvulla Ben Furmanin ja Tapani Aholan toimesta.

Ratkaisukeskeinen malli soveltuu erinomaisesti juuri työyhteisöjen valmennukseen ytimekkyytensä, tavoitteellisuutensa ja käytännönläheisyytensä ansiosta. Toimintatapa synnyttää luovuutta, toiveikkuutta ja yhteistyötä työyhteisössä.

 

 

Ongelman kohdatessaan ihmiset alkavat helposti etsiä syyllistä. Tällainen toimintatapa käy useimmilta ihmisiltä luonnostaan. Kun ongelma on kahden tai useamman ihmisen välinen, johtaa ongelman aiheuttajan etsiminen syyttelyyn. Syyttävä ilmapiiri hävittää luovuuden, jota tarvittaisiin ratkaisun löytymiseen. Näin ollaan ajauduttu ongelmien noidankehään.

Ratkaisukeskeinen työskentelytapa minimoi riskiä ajautua ongelmien noidankehään sekä syyttävään ilmapiiriin, painottamalla tavoiteltavia asioita sekä toivottua tulevaisuutta. Ongelmat noteerataan ja ne otetaan vakavasti. Tämän jälkeen huomio siirretään haluttuun tavoitetilaan ja siihen pääsemiseen vaadittavien voimavarojen löytämiseen.

 

Miksi ratkaisukeskeisyys?

 

• Taloudellisuus.
• Tehokkuus
• Synnyttää yhteistyötä. Ei syyttelevää ilmapiiriä.
• Herättää luovuuden
• Löytää ratkaisuja

 

 

Mihin sitä voidaan hyödyntää?

 

Ratkaisukeskeisellä valmennuksella tarjoamme apua mm. seuraaviin.

• Monialaisista osaajista koostuvan työryhmän tehokas yhteistoiminta

• YT-tilanteet ja muut rajut muutokset työyhteisön rakenteessa

• Tulehtunut työilmapiiri

• Kriittisen palautteen antaminen

• Palautteen vastaanottaminen

• Työuupumus

• Työpaikkakiusaaminen

 

Miksi HFR?

 

 

Olemme ammattitaitoinen, luotettava ja turvallinen yhteistyökumppani.  Toimintamme perustuu asiakaslähtöisyyteen.  Tämä näkyy esimerkiksi siinä, että yhteistyön aloittava lähtötilanteen selvitys tehdään asiakkaalle veloituksettomana. Selvitämme yhdessä asiakkaidemme kanssa miten voimme olla heille hyödyksi.  Mahdollinen yhteistyösopimus solmitaan vasta kartoituksen jälkeen.

Tavoitteemme on luoda yrityksellenne hyvinvointia ja menestystä.

Palveluidemme onnistumisen vuoksi on ensiarvoisen tärkeää, että yhteistyö perustuu avoimuudelle ja luottamukselle. Nämä ovat HFR:lle tärkeimpiä perusarvoja, jotka myös näkyvät toiminnassamme.  

Jos kiinnostuit palveluistamme, ota yhteyttä ja kysy lisää!